全国外卖行业首份平台企业集体合同签订beat365官方网站

　　beat365近日，全国第一份外卖平台企业全网集体合同落地“饿了么”平台，覆盖饿了么全国1.1万个配送站点超过300万“蓝骑士”。

　　来自“饿了么”平台全国7大片区的175位全网职工代表齐聚上海，参加“饿了么”平台（全网）一届一次职代会（扩大）会议，现场审议通过全网《集体合同》及《工资专项集体合同》《女职工专项集体合同》《劳动安全卫生专项集体合同》3个全网专项集体合同。

　　据了解，此次集体合同回应300万“蓝骑士”利益关切，内容聚焦外卖送餐员基础配送费标准和当地消费价格指数（CPI），充分考虑配送距离、用餐高峰、天气原因、路线难易等因素，提出“加大智能头盔投放力度，降低手机操作，减少安全隐患”“秉持‘算法取中’，合理设置送餐员配送时间”等条款，对送餐员群体最为关注的劳动报酬、劳动保护、保险福利的问题作出了充分回应，明确规定“饿了么”和服务商完善送餐员沟通申诉通道，进一步强化与送餐员间常态化沟通机制beat365官方网站。

　　此外，《集体合同》中还明确，“饿了么”将与中国财贸轻纺烟草工会共建1000个“一平米温暖”爱心驿站，帮助解决送餐员的歇脚、喝水、充电、学习、娱乐等需求。

　　特别是本次签约的《劳动安全卫生专项集体合同》，针对当下全国气温不断走高的实际情况，在条款中注明“遇到极端天气、危险路况等情形的，根据实际情况相应调整配送机制，保障送餐员配送安全”。

　　上述集体合同将适用于在“饿了么”平台注册，通过平台接受客户订单并根据要求，在一定时间内将餐品递送至指定地点的所有新就业形态劳动者。无论“蓝骑士”是否是平台自有职工，都将根据集体合同享受同等权益。“饿了么”通过此次全网职代会，将全网协商成果予以固定beat365官方网站beat365官方网站，形成企业内部管理制度机制，让“小哥”真正成为“美好生活的受益者、分享者”。

　　据了解，自2021年以来，全国各级工会积极加快探索平台企业协商协调机制建设新路径，截至今年7月，已先后实现京东、“三通一达”、饿了么等多家行业头部平台企业签订了覆盖全国网点站点、加盟商服务商职工的全网集体合同，并通过协商恳谈会等创新方式，推动美团、滴滴等头部平台企业建立协商协调机制。

　　指职工与用人单位通过集体协商方式，就普适性劳动条件和劳动报酬等达成一致意见后，由工会（或职工推举的代表）代表全体职工与用人单位签订的书面协议。

　　指劳动者个人与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当与劳动者订立书面劳动合同。

　　■集体合同的一方当事人是企业行政方面，另一方必须是职工自愿结合而成并具有法人资格的工会；

　　■集体合同规定的是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等，明确的有关企业的整体性措施；

　　■集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的重要依据；

　　■劳动合同只对劳动者个人有效，劳动者与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时，应以集体合同规定的条款为准。

　　虽然集体合同与劳动合同都具有保障劳动者合法权益的功能，都是用来调整劳动关系的，但是集体合同无法代替劳动合同。

　　用人单位以集体合同代替劳动合同属未及时与劳动者签订书面劳动合同的情形，依据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。